招聘惠州寒假工
浏览次数:453 招聘惠州寒假工 |
行业 |
普工/技工/生产 |
职位 |
普工 |
招聘部门 |
|
招聘人数 |
若干 |
工作地区 |
广东惠州市 |
工作性质 |
不限 |
性别要求 |
不限 |
婚姻要求 |
不限 |
学历要求 |
不限 |
工作经验 |
不限 |
年龄要求 |
16-35岁 |
待遇水平 |
面议 |
更新日期 |
2013-07-24 |
有效期至 |
长期有效 |
职位描述 |
惠州寒假工
最初寒假工是源于经济危机后时代,工厂招工难度提高,同时中国人过春节,而此时欧美订单却十分旺盛;导致了河南、安徽、甘肃、四川以及云南、贵州、山东、江苏等部分贫困地区的高校向苏州、东莞、深圳、广州等珠三角地区的工厂提供生源,解决了工厂用工难,此时恰逢学生寒假,故称“寒假工”。
而今年寒假工主要是指大专、中专学生在校时利用放长假时间到企业工作,由劳务派遣公司专门部门负责组织管理,为其提供助学、实习和锻炼的机会,负责所有学生日常生活和工作中的所有问题,直接对学生负责。寒假工一般工作为1-2个月,开学时继续回校报到上课。
对大部分人来说春节是必需回家过的,大家辛辛苦苦工作了一整年,最大的盼头就是和过年回家享受天伦之乐,一批又一批的工人返乡,对工厂而言此时却成了用工最缺的时刻了,尽管有些工厂为赶订单而出双倍价钱,但这样也只能留住部分的员工,而生产的压力还是没有得到解决,此时唯有劳务派遣公司能很好的组织一定的寒假工帮助工厂度过生产难关,自然这批力量的来源就是正好放假的学生了,对寒假工来说不仅仅锻炼了自己积累了经验,更好的是有了一份收入;而工厂也不用花更高的价钱去挽留想回家的员工却照样保证了生产,正好是一举两得的好事。
最初寒假工是源于经济危机后时代,工厂招工难度提高,同时中国人过春节,而此时欧美订单却十分旺盛;导致了河南、安徽、甘肃、四川以及云南、贵州、山东、江苏等部分贫困地区的高校向苏州、东莞、深圳、广州等珠三角地区的工厂提供生源,解决了工厂用工难,此时恰逢学生寒假,故称“寒假工”。
而今年寒假工主要是指大专、中专学生在校时利用放长假时间到企业工作,由劳务派遣公司专门部门负责组织管理,为其提供助学、实习和锻炼的机会,负责所有学生日常生活和工作中的所有问题,直接对学生负责。寒假工一般工作为1-2个月,开学时继续回校报到上课。
对大部分人来说春节是必需回家过的,大家辛辛苦苦工作了一整年,最大的盼头就是和过年回家享受天伦之乐,一批又一批的工人返乡,对工厂而言此时却成了用工最缺的时刻了,尽管有些工厂为赶订单而出双倍价钱,但这样也只能留住部分的员工,而生产的压力还是没有得到解决,此时唯有劳务派遣公司能很好的组织一定的寒假工帮助工厂度过生产难关,自然这批力量的来源就是正好放假的学生了,对寒假工来说不仅仅锻炼了自己积累了经验,更好的是有了一份收入;而工厂也不用花更高的价钱去挽留想回家的员工却照样保证了生产,正好是一举两得的好事。
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公司介绍 |
惠州市万众人力资源有限公司是新兴的“人力资源管理模式”下,专业开展人力资源供应和派遣业务的管理公司。公司推崇“以人为本、诚信卓越”的企业精神,以市场需求和客户需求为导向,努力构建人力资源开发、管理、培训和派遣服务一体化的专业经营模式。以经济发达地区为中心,辐射、吸引、开发偏远地区潜在劳动力资源。现已成功与LG电子、中国石化、索尼、德赛集团等数十家公司签定了劳务派遣和人事代理合同,涉及行业有:市政、建筑、石化、通讯、印刷、制造业等。
我公司拥有经验丰富的管理人员,先进的办公通讯设施,优秀的培训机制,同时在内地多个省份建立了劳动力征集代理机构。可为您提供:劳务派遣、劳务外包、代理招聘、人才培训、寒暑期工、家政家教、生产线外包等劳务资源优质服务。
近年来中国经济迅速崛起,伴随着制造业的强劲发展,企业用工大量增加,进而产生新的用工模式,即劳务派遣。劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度,可以为企事业单位缓解淡旺季用工压力、节约用工管理费用、降低薪酬支出、减少招聘宣传费用等等,同时,可为企业减少员工招聘录用、辞退与处分、培训、绩效考核、薪资发放、劳资纠纷等琐碎、反复、耗时耗财耗力的事务性工作,有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险,有利于用工单位集中精力抓好生产经营管理工作。
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